Doha, Dec. 6, 2011 -- ORYX GTL, with over a quarter of its work force made up of Qatari Nationals, sees the development of local talent in energy resource-rich countries as one of the key ways for the global energy industry to avert a pending talent shortage crisis.         

One of the most pressing issues facing the petroleum industry is developing, attracting and retaining a highly skilled talent pool and replenishing an ageing workforce with a new generation of future leaders -- Cambridge Energy Research Associates produced a famous survey in 2007 of international energy executives that highlighted that more than 50 percent of engineers employed in the industry at that time will be retired by 2015.

“ORYX GTL provides every opportunity for high quality learning, training and development programs to be made available for all our Qatari employees,” said Walter Green, Head of Training and Development at ORYX GTL. “Employers should  be encouraged to engage more with facilitating a coaching and  mentoring culture as part of long-term plan to harvest this next generation of talent,” he told the audience of the ORYX GTL Majlis Series yesterday at the World Petroleum Congress.

The energy and industrial sectors in Qatar, which holds the world’s third-largest natural gas reserves, currently employs about 5,500 Qataris holding permanent positions, with a further 4,000 undergoing requisite training.

The International Monetary Fund forecasts that Qatar’s economy will grow this year by 19 percent, faster than any other economy and double the country’s growth rate for 2009.

“The key source for future talent in the energy industry is in the Middle East and Asia where there still remains a real commitment to educating engineers,” said Senergy Chief Executive Officer James McCallum, who was a member of the audience at the ORYX GTL Majlis Series. In the 1970s, 40 colleges in the U.S., the world’s largest energy consumer, offered degrees in petroleum engineering, today, there are less than 20.

ORYX GTL earlier this year agreed to establish the academic Chair for the Department of Mechanical Engineering at Qatar University. This Chair will provide ORYX GTL and QU the facility to work collaboratively on key areas of mutual interest. The “Chair will provide both for an academic link (managing interns, summer training and programmes closely associated with ORYX GTL’s business) but it will also provide real time consultancy to ORYX GTL’s operational group, through direct research within ORYX GTL’s plant environment.

The ORYX GTL 20WPC Majlis Series convenes each morning at 11.15am for an hour at the company’s exhibition stand at the World Petroleum Congress, and today’s session will present an insight into the marketing strategies of ORYX GTL and how the global landscape is changing for clean fuels.

أوريكس جي تي إل تؤكد أن تطوير المواهب المحلية أمر أساسي لتفادي النقص في مهندسي البترول

الدوحة، 6 ديسمبر 2011: ترى "أوريكس جي تي إل" التي تزيد نسبة موظفيها من المواطنين القطريين على الربع أن تطوير المواهب المحلية في الدول الغنية بالموارد الطبيعية هو أحد السبل الرئيسية أمام قطاع الطاقة العالمي لتفادي أزمة نقص الكوادر الماهرة وشيكة الحدوث.

وتعد مسألة تطوير وجذب واستبقاء كفاءات موهوبة عالية المهارة لرفد القوى العاملة المسنّة بجيل جديد من قادة المستقبل، واحدة من أكثر القضايا إلحاحاً التي تواجه قطاع البترول، وكان مركز "كامبريدج إنيرجي ريسيرتش أسوسييتس" قد أجرى مسحاً شهيراً في عام 2007 للمسؤولين التنفيذيين في العالم، حيث أكد المسح أن أكثر من 50 بالمائة من المهندسين العاملين في قطاع البترول ممن كانوا على رأس عملهم في ذلك الوقت، سيتقاعدون بحلول عام 2015.

وقال وولتر جرين، رئيس قسم التدريب والتطوير في "أوريكس جي تي إل" مخاطباً الحضور في إحدى محاضرات "سلسلة مجلس" التي تنظمها "أوريكس جي تي إل" يوم أمس ضمن إطار فعاليات مؤتمر البترول العالمي: "تقدم ’أوريكس جي تي إل‘ كل الفرص لبرامج التعليم والتدريب والتطوير عالية الجودة لكي تكون متاحة أمام جميع موظفينا القطريين. وينبغي على أرباب العمل أن يتشجعوا، وأن ينخرطوا أكثر في تسهيل ثقافة التدريب والإشراف على المتدربين كجزء من خطة طويلة الأجل ستؤتي ثمارها من خلال الجيل التالي من المواهب".
ويوظّف قطاعا الطاقة والصناعة في قطر، التي تمتلك ثالث أكبر احتياطي من الغاز الطبيعي في العالم، نحو 5,500 موظف قطري يشغلون مناصب دائمة، بالإضافة إلى 4,000 موظف قطري آخر في طور التدريب المطلوب.

من جانبه يتوقع صندوق النقد الدولي أن يحقق الاقتصاد القطري خلال العام الجاري نمواً بنسبة 19 بالمائة، ليصبح بذلك الأسرع نمواً من أي اقتصاد آخر في العالم، وأن يُضاعف من حجم النمو المحقق في البلاد مقارنة بالمعدل المسجّل خلال عام 2009.

وقال جيمس ماك كالوم، الرئيس التنفيذي لشركة "سينيرجي" والذي كان من بين الحضور في "سلسلة مجلس" التي ترعاها "أوريكس جي تي إل": "يتمركز المصدر الرئيسي لمواهب المستقبل في قطاع الطاقة في مناطق الشرق الأوسط وآسيا، حيث لا يزال يوجد هنالك التزام حقيقي تجاه تعليم وتخريج المهندسين". ففي سبعينيات القرن الماضي، كانت هنالك 40 كلية في الولايات المتحدة -أكبر مستهلك للطاقة في العالم- تمنح شهادات في هندسة البترول، أما اليوم فإن عدد هذه الكليات قد انخفض إلى ما دون 20 كلية.

وكانت "أوريكس جي تي إل" قد وافقت في وقت سابق من العام الجاري على تأسيس قسم أكاديمي مخصّص للهندسة الميكانيكية في جامعة قطر، حيث سيقدم هذا القسم إلى كل من "أوريكس جي تي إل" وجامعة قطر المنصة الملائمة للتعاون فيما بينهما بخصوص مجالات الاهتمام المشتركة الرئيسية. كما سيؤمِّن هذا القسم لكلا الطرفين رابطاً أكاديمياً في مجالات إدارة المتدربين والتدريب والبرامج الصيفية ذات الصلة الوثيقة بأعمال "أوريكس جي تي إل"، كما سيقدم أيضاً استشارات في الوقت الفعلي لمجموعة عمليات "أوريكس جي تي إل"، من خلال الأبحاث المباشرة ضمن بيئة معمل "أوريكس جي تي إل".

وتجدر الإشارة إلى أن محاضرات "سلسلة مجلس" التابعة لـ"أوريكس جي تي إل" تنعقد ضمن فعاليات مؤتمر النفط العالمي 20، كل صباح في تمام الساعة 11.15 صباحاً ولمدة ساعة، في جناح الشركة في مؤتمر البترول العالمي، وستقدم جلسة اليوم نظرة معمقة على استراتيجيات التسويق التي تتبعها "أوريكس جي تي إل"، وكيفية تحول المشهد العالمي نحو الوقود النظيف.